萬(wàn)通控股董事長(zhǎng)馮侖:
長(zhǎng)不出蘋果是因?yàn)橥敛缓?/STRONG>
在我看來(lái),中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家都有喬布斯的這個(gè)素質(zhì),比如說(shuō)冒險(xiǎn)、偏執(zhí),甚至是很古怪的性格;另外做事情非常有想象力,很執(zhí)著,執(zhí)著到幾乎周圍的人都不堪忍受,這些素質(zhì)中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)家全都有。
那為什么長(zhǎng)不出蘋果這樣的企業(yè)?問(wèn)題的關(guān)鍵正在于此,不是說(shuō)中國(guó)企業(yè)家能不能成為喬布斯,而是在我們的環(huán)境中,中國(guó)企業(yè)家的這種喬布斯式的素質(zhì),能不能長(zhǎng)出蘋果來(lái)。如果沒(méi)有蘋果,喬布斯不值錢,你再古怪的性格都沒(méi)有用。必須看到,蘋果是在一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、權(quán)益保障、法制完善的環(huán)境中長(zhǎng)出來(lái)的。我現(xiàn)在最關(guān)心的是,為什么我們不能夠有長(zhǎng)出蘋果的土壤。
我們的土壤也就是市場(chǎng)環(huán)境,最大的阻礙因素就是缺乏對(duì)創(chuàng)新的定價(jià)功能,沒(méi)有對(duì)企業(yè)家能力的定價(jià)和創(chuàng)新的定價(jià)。如果一個(gè)市場(chǎng)沒(méi)有這個(gè)定價(jià)的功能,這是一個(gè)巨大的失敗。此外,對(duì)整個(gè)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)而言,市場(chǎng)效率非常低、交易成本非常高,這也是我們沒(méi)有長(zhǎng)出蘋果的重要原因。
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)董事長(zhǎng)俞渝:
非同凡響需要文化土壤
我把《喬布斯傳》,700多頁(yè)的書認(rèn)認(rèn)真真看完之后,給我印象最深的不是喬布斯,而是他的父母。喬布斯許多事情做得很出格,但當(dāng)他的父母到學(xué)校去跟老師談話時(shí),他們會(huì)說(shuō),你們老師是傻子,我兒子是聰明的人。他的父母是多么有勇氣否定老師而承認(rèn)自己孩子。喬布斯不僅是天才,他幾乎是徹底的神經(jīng)病;他哭、鬧、折騰、神經(jīng)質(zhì),他對(duì)產(chǎn)品細(xì)節(jié)有審美病態(tài)般的追求。但是他的父母支持喬布斯,美國(guó)社會(huì)容納了喬布斯。我們?cè)趩?wèn)中國(guó)什么時(shí)候出現(xiàn)喬布斯的時(shí)候,我覺(jué)得我們先問(wèn)我們自己。我們能做喬布斯爸爸媽媽那樣的人嗎?我算是一個(gè)有勇氣的媽媽,但是我覺(jué)得我還沒(méi)有喬布斯父母那樣的勇氣。如果有一天我們能夠做到崇尚成功的同時(shí),同樣尊重失敗,我們對(duì)于成功、對(duì)于幸福、對(duì)于很多東西的認(rèn)知不是單一而是多元的時(shí)候,才有可能出現(xiàn)喬布斯。喬布斯的Apple曾經(jīng)有一句廣告語(yǔ):非同反響。什么時(shí)候我們大家都可以非同反響的時(shí)候,就是我們可能看到喬布斯的時(shí)候。
中澤嘉盟投資董事長(zhǎng)吳鷹:
做喬布斯需要藝術(shù)性
喬布斯去世后兩三天有一篇文章“誰(shuí)是下一個(gè)喬布斯”,排第三位的是馬云,第四是孫正義。我在想,馬云有沒(méi)有機(jī)會(huì)成為喬布斯呢?馬云其實(shí)從聰明程度上是絕對(duì)夠的,馬云絕對(duì)是一個(gè)天才,也做了一些東西。淘寶就是改變中國(guó)人生活的一個(gè)產(chǎn)品。馬云具備許多成為喬布斯的資源,但是馬云缺一個(gè)很重要的東西,他缺喬布斯的藝術(shù)性。喬布斯對(duì)藝術(shù)的理解是相當(dāng)高的??v觀許多創(chuàng)新型人才,藝術(shù)性是他們超越這個(gè)時(shí)代、引領(lǐng)他去創(chuàng)新的關(guān)鍵。身邊有許多朋友在從事藝術(shù)行業(yè),中國(guó)富了以后,文化的積累和藝術(shù)的積累也是有一定高度的。但現(xiàn)在的大學(xué)不知道有沒(méi)有文藝教育,總之我們這一代上大學(xué)時(shí)沒(méi)有文藝教育,只能去圖書館看看小說(shuō)。沒(méi)有藝術(shù)性,就沒(méi)有蘋果產(chǎn)品。
北京點(diǎn)擊科技董事長(zhǎng)王志東:
浮躁的心態(tài)無(wú)法培養(yǎng)喬布斯
我最深刻的一個(gè)體會(huì),其實(shí)喬布斯在美國(guó)也是一個(gè)非主流的人物,他所有的經(jīng)歷都是非主流的經(jīng)歷,他受到的教育也是非主流的教育。反過(guò)來(lái)說(shuō),其實(shí)美國(guó)的主流教育、主流價(jià)值觀本來(lái)并不能夠直接培養(yǎng)喬布斯,美國(guó)教育體系是培養(yǎng)中產(chǎn)階級(jí)的,培養(yǎng)大量產(chǎn)業(yè)工人,培養(yǎng)一些美國(guó)乖孩子的,這是美國(guó)整個(gè)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)最穩(wěn)定的中堅(jiān)力量。今天中國(guó)主流教育有問(wèn)題,中國(guó)主流教育也培養(yǎng)不出喬布斯,我是有非常深刻的體會(huì)的。為什么美國(guó)會(huì)出現(xiàn)喬布斯呢,就是因?yàn)槊绹?guó)對(duì)非主流有足夠的包容。父母的眼光是有限的,父母不會(huì)認(rèn)為喬布斯能成為喬布斯,但喬布斯有自己意愿的時(shí)候,父母會(huì)尊重他,而不會(huì)給他一種壓力。中國(guó)現(xiàn)在心態(tài),從上到下,從小到大,所有人都覺(jué)得我得努力學(xué)習(xí),不努力學(xué)習(xí)就輸在起跑線上了。這種煩躁的心態(tài)害死很多人。
TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)李東生:
蘋果的成功是多重因素的組合
曾經(jīng)跟隨中國(guó)企業(yè)家俱樂(lè)部去硅谷訪問(wèn),和硅谷的機(jī)構(gòu)交流,確實(shí)看到了我們之間的差距。硅谷創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的文化、環(huán)境和條件,是中國(guó)目前還不太具備的。中國(guó)目前整個(gè)體制不太容易催生這樣一批杰出的人。喬布斯的成功實(shí)際上更多是體現(xiàn)在蘋果的成功上。這是一個(gè)模式的成功,我個(gè)人認(rèn)為是很難復(fù)制的。在全球做電子產(chǎn)品制造的產(chǎn)業(yè)里面,他可能是唯一的一個(gè)這種模式成功的案例。以往類似這樣想法的企業(yè)幾乎都沒(méi)有成功。蘋果公司,它整個(gè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)是封閉的。它的核心標(biāo)準(zhǔn)是它獨(dú)有的,它不授權(quán)給蘋果公司以外同行去用,它也不制定一個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)去推廣,它就自己訂立一個(gè)蘋果標(biāo)準(zhǔn)來(lái)推廣它的產(chǎn)品和服務(wù)。蘋果的成功是很罕見(jiàn)的例子,別人要重復(fù)蘋果這種成功,重復(fù)喬布斯的成功,在產(chǎn)品制造領(lǐng)域我相信不是那么容易的。另外蘋果未來(lái)能否持續(xù)它今天商業(yè)模式的成功,我個(gè)人也是持保留的態(tài)度。畢竟,蘋果的成功是很多因素的一種組合,即使喬布斯今天還在,他要保持這種成功也很難。因?yàn)樘魬?zhàn)者不是一個(gè)人,它是一個(gè)聯(lián)盟。
安迪·格羅夫(Andy Grove)
英特爾前主席、CEO
談?wù)搯滩妓箷r(shí)應(yīng)該一分為二:創(chuàng)辦蘋果公司的喬布斯(Ⅰ),和重新帶領(lǐng)蘋果走出泥潭的喬布斯(Ⅱ)。
在喬布斯(Ⅰ)時(shí)代,他曾邀請(qǐng)硅谷里的幾個(gè)伙計(jì)過(guò)去吃飯,當(dāng)然我也在內(nèi)。那是1983年的事了,在飯桌上喬布斯站起來(lái)叫囂道:“過(guò)了30歲的人不可能明白計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)要走向哪里?!?BR> 我把他拉到一邊,揮著手指對(duì)他表示不滿:“你有些過(guò)于自大了。你對(duì)自己不清楚的事情一無(wú)所知?!眴滩妓够貞?yīng)道:“那么請(qǐng)你告訴我我該知道些什么吧?!?BR> 我們后來(lái)一起吃午飯,其間我沒(méi)教給他什么,只是談?wù)撘恍┧饺朔矫娴氖虑?。然而他以年齡來(lái)劃分界限的確有失水準(zhǔn)。想想推出iPod那年他有多大歲數(shù)?46歲了。
至于喬布斯(Ⅱ),他是21世紀(jì)頭十年里最能力挽狂瀾的藝術(shù)家。你找不出第二家這樣的科技公司:創(chuàng)業(yè)時(shí)期就擁有強(qiáng)大的核心業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)型后仍然極具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。如果其他人能成功一次,就已經(jīng)算是很幸運(yùn)了。
鐘彬嫻(Andrea Jung)
雅芳主席、CEO
蘋果為了開發(fā)最棒的電話、音樂(lè)播放器和個(gè)人電腦以及最受歡迎的零售體驗(yàn)幾近瘋魔,大家都希望能像喬布斯那樣聚焦于消費(fèi)者和用戶體驗(yàn)。喬布斯只用好壞來(lái)進(jìn)行判斷,而對(duì)工作之外的事情模棱兩可。這聽(tīng)上去似乎很簡(jiǎn)單,但他面對(duì)的情況異常復(fù)雜,甚至可以說(shuō)極具風(fēng)險(xiǎn)性。喬布斯像激光一般專注于正確地行事,這在看重季度業(yè)績(jī)的世界里尤為重要。在蘋果董事會(huì)的8位成員中,我的資質(zhì)算是最淺,在雅芳這邊也一樣。蘋果開董事會(huì)時(shí)的開放度著實(shí)讓我吃驚,任何人都可以毫無(wú)顧慮地對(duì)某一問(wèn)題提出見(jiàn)解。這不僅是對(duì)表達(dá)欲望的滿足,它簡(jiǎn)直太棒了:我覺(jué)得自己在參與決策歷史的前進(jìn)方向。每當(dāng)結(jié)束一次董事會(huì)時(shí),我對(duì)自己說(shuō):“你得加油才行?!?/P>
拉里·埃里森(Larry Ellison)
甲骨文聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO
當(dāng)年我跟喬布斯作鄰居的時(shí)候,他一件家具也沒(méi)有。喬布斯竟然找不到符合自己要求的家具,我挺意外。如果不達(dá)完美他寧愿不添置任何東西。我曾開玩笑說(shuō):“我跟喬布斯的區(qū)別就是,我愿意享受世界上最好的東西,但對(duì)他來(lái)說(shuō),永遠(yuǎn)沒(méi)有最好。”看看喬布斯是怎樣開發(fā)出一部電話或筆記本的,實(shí)際上他是在追求技術(shù)和美學(xué)上的雙重完美。絕不妥協(xié)。然而喬布斯卻從不為金錢所驅(qū)使。有一次我倆去遠(yuǎn)足,喬布斯交叉著雙臂抓住我的肩膀,看著我說(shuō):“拉里,我之所以能成為你的朋友,很重要的一點(diǎn)就是:錢對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)不重要了?!眴滩妓狗浅W院雷约赫乒苤韫仁兄底罡叩墓荆哌^(guò)思科、英特爾和谷歌,還有甲骨文。
羅伯特·艾格(Bob Iger)
迪士尼主席、CEO
當(dāng)我想到喬布斯,“朋友”這個(gè)詞會(huì)先蹦出來(lái);然后呢,他會(huì)對(duì)你的想法提出中肯的見(jiàn)解。
我們最近決定重新定義迪士尼商店,喬布斯在決策前期就建議我們對(duì)此作一番陳述,換句話說(shuō),問(wèn)問(wèn)自己:“你希望顧客走進(jìn)商店后獲得怎樣的信息?”喬布斯沒(méi)有具體說(shuō)它應(yīng)該是什么樣子,但他認(rèn)為我們應(yīng)該走這一步。
另一條來(lái)自喬布斯的寶貴建議是:從建造新商店的模型開始——不要直接進(jìn)駐商業(yè)街或購(gòu)物中心——先把它建在公司周圍,以便隨時(shí)參觀、思考并改進(jìn)。充分做好準(zhǔn)備以后再推向市場(chǎng)。
我想談一談喬布斯的用人之道。我曾為魯恩·阿利奇(Roone Arledge,ABC新聞部傳奇主席)工作過(guò)十年。他追求完美,拒絕平庸。
喬布斯也是一樣,有著相同的管理理念。他會(huì)設(shè)定期望的水準(zhǔn),不會(huì)滿足于現(xiàn)狀——并且永遠(yuǎn)拒絕你說(shuō)不。