明年城市居民將占世界總?cè)丝诘囊话?
聯(lián)合國人口基金會(huì)發(fā)布的《2007年世界人口狀況報(bào)告》說,2008年全球?qū)⒂?3億人生活在城市,城市居民將占世界總?cè)丝诘囊话搿?bào)告說,到2030年,全球城市人口將在50億左右。城市人口的增長主要集中在發(fā)展中國家。報(bào)告認(rèn)為,任何一個(gè)國家都無法脫離城市化這個(gè)過程而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛,城市化是不可避免的。各國政府應(yīng)增加對城市建設(shè)的投入,加強(qiáng)管理,發(fā)掘城市化潛力。
報(bào)告稱,中國的城市人口增長主要由于巨大的農(nóng)村人口流動(dòng)。中國的城市人口正以每年1800萬的速度增長,城市人口增長61%是來自人口遷移。而對于大多數(shù)國家來說,未來城市人口增長主要是由于自然增長。
在2005年至2030年間,中國的城市居民預(yù)計(jì)將從5.6億增加到9.1億,所占總?cè)丝诒壤龔?2%增加到64%。在1980年,這個(gè)比例只有20%。城市人口的增加,將帶來就業(yè)、住房、教育和醫(yī)保等一系列復(fù)雜和持續(xù)的挑戰(zhàn)。
(文章來源:路透社)
王永慶眼中管理的最高境界
王永慶是世界知名的中國企業(yè)家,也是民族企業(yè)“經(jīng)營之神”、“石化大王”。
王永慶說:“企業(yè)家的做人準(zhǔn)則是對自己負(fù)責(zé),對他人負(fù)責(zé)。也就是要利己利人,回饋社會(huì)。人為什么活著?七十多歲才想通,不外乎讓別人幸福的過程中,自己享受幸福?!?/P>
王永慶強(qiáng)調(diào)了四個(gè)善待:“善待客戶、善待員工、善待社會(huì)、善待自然?!睘榇?,他把發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)作為經(jīng)營企業(yè)的主旨。
王永慶的風(fēng)范是:永遠(yuǎn)用平民語言向員工、干部講管理的道理。他善于用自己的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)和邏輯,以講故事的方式娓娓道來。聽過之后,留下深刻印象的就是簡而明的哲理,因?yàn)檎胬砭蛻?yīng)當(dāng)是簡單的。
王永慶的溝通辦法是“午餐匯報(bào)制度”。王永慶認(rèn)為:溝通制度決定著執(zhí)行的結(jié)果和質(zhì)量。臺(tái)塑就通過“午餐匯報(bào)”等制度消滅管理上的疏漏和死角。溝通是基礎(chǔ)管理,但基礎(chǔ)管理決定著企業(yè)的成敗。
王永慶認(rèn)為 :對員工只講“仁慈”,不講“競爭”與“奉獻(xiàn)”,那是虛偽表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要引導(dǎo)員工不把注意力放在當(dāng)前一兩年的薪資待遇上,要引導(dǎo)員工為更長遠(yuǎn)利益去努力,這才是對自己、對企業(yè)都有利的正確的員工薪資觀。否則只能使矛盾激化,影響企業(yè)與個(gè)人的成長。
在王永慶眼中,管理的最高境界是給每個(gè)人發(fā)展空間、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展希望,實(shí)現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)讓每個(gè)人有“切身感”。
(文章來源:《全球管理》)
李嘉誠:讓員工忠誠的簡單辦法 我相信世上每一個(gè)人都有義務(wù)去維護(hù)人類的尊嚴(yán)。我相信幫助他人、對社會(huì)有所貢獻(xiàn),是每一個(gè)人必須承擔(dān)的。我相信強(qiáng)者特別要學(xué)習(xí)聆聽弱者無聲的吶喊;沒有憐憫心的強(qiáng)者,不外是個(gè)庸俗匹夫。
我相信只有堅(jiān)守原則和擁有正確價(jià)值觀的人,才能共建一個(gè)正直、有秩序及和諧的社會(huì)。
一個(gè)沒有原則的世界是一個(gè)缺乏互信的世界。我相信只有通過對真理和公平不斷的追求,才可建立一個(gè)正義的社會(huì)。我相信沒有精神文明、只有物質(zhì)充斥的繁榮表象,是一個(gè)枯燥、自私和危險(xiǎn)的世界。我相信有理想的人富有傲骨和誠信,而愚昧的人往往被傲慢和假象所蒙蔽。
強(qiáng)者的有為,關(guān)鍵在我們能否憑仗自己的意志、堅(jiān)持我們正確的理想和原則;憑仗我們的毅力實(shí)踐信念、責(zé)任和義務(wù),運(yùn)用我們的知識(shí)創(chuàng)造豐盛精神和富足的家園;我們能否將自己生命的智慧和力量,融入我們的文化,使它能在瞬息萬變的世界中歷久常新;我們能否貢獻(xiàn)于我們深愛的民族,為她締造更大的快樂、福祉、繁榮和非凡的未來。
我不是一個(gè)聰明的人,我對我的員工只有一個(gè)簡單的辦法:一是給他們相當(dāng)滿意的薪金花紅,二是你要想到他將來要有能力養(yǎng)育他的兒女。所以我們的員工到退休的前一天還在為公司工作,他們會(huì)設(shè)身處地地為公司著想, 因?yàn)楣菊嫘臑槲覀兊膯T工著想。
(文章來源: 《華爾街電訊》)
“銀發(fā)工人” 為榮譽(yù)而工作
日本“我的明星60”公司在1990年創(chuàng)建,專門為60歲及60歲以上的退休人員尋找再就業(yè)崗位?!般y發(fā)工人”不但因此豐富了晚年生活,還憑借出色的工作表現(xiàn),向人們展示自己的價(jià)值。
目前,公司已向各家企業(yè)輸送了超過600名全職“銀發(fā)工人”。在未來2-3年內(nèi),公司還計(jì)劃為1000名退休老人找到工作崗位。日本許多制造企業(yè)為保持較高的技術(shù)水平,并能在全球行業(yè)競爭中保持領(lǐng)先地位,樂于雇用掌握嫻熟技術(shù)的“銀發(fā)工人”。
許多人才退休一年就會(huì)想重新工作。銀發(fā)工人并不是為了錢而工作,而是工作對他們來說很有意義,能使他們精力充沛。而年齡只是個(gè)數(shù)字。
(文章來源: 《紐約時(shí)報(bào)》)